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Tendências de contratação de TI para 2021

Por Juliana Gaidargi em 14/05/2021 em Gestão de Equipes

O COVID-19 gerou uma mudança imediata na indústria de tecnologia. Então, não foi à toa que as empresas revisaram suas tendências de contratação de TI.

Tendências de contratação de TI para 2021É um fato que a pandemia COVID-19 afetou quase todos os setores. Portanto, alterou fundamentalmente a maneira como a maioria das organizações conduz seus negócios diários. Contudo, isso não diz somente à operação, mas também à forma como elas recrutam, contratam e retêm talentos de TI.

Uma entrevista com mais de 2.800 gerentes seniores nos Estados Unidos avaliou as tendências de contratação e salários de TI para 2021. Afinal, à medida que as empresas continuam a lutar contra a pandemia, o aumento resultante do trabalho remoto e a necessidade de preencher funções técnicas importantes à distância também aumentou. 

A partir do relatório obtido, parece que muitas soluções rápidas de COVID provavelmente permanecerão por aí depois que a pandemia diminuir. Isso porque 74% dos mais de 1.000 trabalhadores entrevistados nos EUA disseram que “querem trabalhar remotamente com mais frequência após a pandemia”. Portanto, este é um desejo que as organizações de TI provavelmente devem ter em mente à medida que a competição pelos melhores talentos aumenta.

Então, confira a seguir as principais tendências de contratação de TI para 2021.

A competição por certas funções está mais acirrada

Enquanto a escassez de talentos de TI continua, a COVID-19 mudou a demanda por certas funções. Ou seja, há uma necessidade cada vez maior de desenvolvedores, bem como de help desk e profissionais de segurança cibernética. 

Afinal, as empresas precisam de desenvolvedores para criar novos aplicativos e serviços de software e expandir seu alcance em tecnologias emergentes. É o caso da realidade aumentada, virtual e mista. 

Contudo, junto com isso, vem a necessidade de engenheiros de DevOps “ajudar as empresas a provisionar e gerenciar a infraestrutura de TI e a arquitetura de microsserviços”, de acordo com o relatório.

Entretanto, com o trabalho remoto se tornando a norma após a pandemia, as empresas precisam cada vez mais de help desk e administradores de sistema qualificados para apoiar a mudança para um ambiente totalmente remoto. Em contrapartida, com mais funcionários trabalhando em casa e acessando sistemas remotamente, também há uma necessidade maior de solução de problemas, suporte e segurança cibernética.

Entrevistas e integração se tornaram processos remotos

As empresas correram para se alinhar ao distanciamento social em resposta à pandemia. Portanto, também foram rápidas em transformar os processos de contratação e integração em processos online. Felizmente, graças aos serviços de videoconferência, as entrevistas remotas estão provando ser um substituto adequado para a experiência pessoal.  Portanto, é uma das principais tendências de contratação de TI.

No entanto, a integração remota apresentou seu próprio conjunto de problemas. Afinal, a maioria das empresas confia na integração pessoal, mesmo para funcionários remotos. Portanto, as empresas acostumadas a trazer novos funcionários para a integração para envolvê-los na cultura da empresa estão tendo que ser criativas com a integração remota. Também porque, só assim poderão garantir que os funcionários sintam que fazem parte da empresa e passem por uma transição suave para sua nova função.

Empregos 100% remotos estão em ascensão

Os empregos remotos e a flexibilidade para trabalhar em casa há muito são uma vantagem da indústria de tecnologia. No entanto, o COVID-19 faz com que as organizações repensem ainda mais suas estratégias em torno do trabalho remoto. 

Como resultado da pandemia, 42% das empresas agora afirmam que anunciam empregos totalmente remotos, ao invés de vagas híbridas ou flexíveis. Isso também ajudou a abrir o pool de talentos, permitindo que as empresas ignorassem as limitações geográficas ao buscar novos candidatos. Afinal, agora o talento pode ser encontrado em todo o país ou, em alguns casos, em todo o mundo.

Contudo, também há uma desvantagem nessa tendência: os gerentes de contratação e recrutadores estão se vendo inundados com candidatos para examinar. À medida que as listas de empregos se abriram para incluir trabalhos remotos, também aumentou o número de currículos que os candidatos estão enviando.

As ofertas de emprego que poderiam ter chamado a atenção de um punhado de profissionais interessados ​​um ano atrás começaram a render um volume maior de candidatos.

O processo de contratação está mais rápido

O COVID-19 também incentivou as empresas a acelerarem seus processos de contratação para trazer os melhores talentos com mais eficiência. Prova disso é que 44% dos gerentes seniores pesquisados ​​no levantamento alegaram ter encurtado o processo de contratação como resultado direto do COVID-19.

Afinal, ao aumentar o ritmo do processo de contratação, as empresas podem não apenas fazer com que o talento chegue mais rápido, mas também diminuir as chances de os candidatos serem abordados pela concorrência. A chave para isso foi a mudança para entrevistas remotas, o que significa que os recrutadores e gerentes de contratação estão tendo mais facilidade para agendar entrevistas, porque os candidatos não precisam viajar ou trabalhar em uma programação complicada.

Maior foco na retenção e no alívio do esgotamento dos talentos

Mais de 80% dos gerentes nos Estados Unidos estão preocupados com sua capacidade de reter funcionários valiosos. As principais razões para a fuga de talentos, de acordo com o relatório, são:

  • O moral baixo (47%);
  • Cargas de trabalho mais pesadas e aumento do esgotamento (47%);
  • Cortes de salários e falta de aumentos (39%);
  • Insatisfação com a gestão (29%).

Então, 2020 foi um ano difícil para funcionários e liderança. Afinal, a Covid-19 veio com muitas mudanças imprevisíveis e os efeitos em cascata podem ser sentidos em todos os setores e negócios.

Portanto, a partir de agora, a liderança precisa se concentrar em garantir que os funcionários se sintam apoiados. Mais de 1.000 trabalhadores nos Estados Unidos relataram ter “reconsiderações de carreira” devido à pandemia de COVID-19, e 60% disseram que “querem trabalhar em uma organização que valoriza sua equipe em tempos imprevisíveis”. 

Então, é mais importante do que nunca deixar claro para seus funcionários que você valoriza o trabalho deles, especialmente durante uma pandemia global.

A busca por habilidades pessoais continuam em alta

Mesmo antes da pandemia, as habilidades sociais estavam em alta, e isso não mudou desde então. Contudo, entre as tendências de contratação de TI, habilidades como “adaptabilidade à mudança” e comunicação se tornaram mais importantes do que nunca. Especialmente porque o cenário de trabalho mudou muito. 

Você sabe quais são as habilidades sociais mais procuradas? 

  • Atenção aos detalhes;
  • Visão de negócios;
  • Gerenciamento de mudança;
  • Colaboração;
  • Comunicação;
  • Pensamento crítico;
  • Atendimento ao cliente;
  • Liderança;
  • Solução de problemas;
  • Gerenciamento de projetos. 

No entanto, encontrar um profissional de TI com todas essas características pode ser muito desafiador. Então, o ideal é contar com o suporte técnico terceirizado de uma boa empresa de TI que já conte com profissionais neste perfil tão específico. É o caso da Infonova, que conta com profissionais altamente qualificados e adaptados às novas necessidades do mundo pós pandêmico.

Atualização de processos engessados

Embora existam pontos negativos mais do que suficientes sobre a pandemia, as empresas encontraram alguns pontos positivos para as mudanças que foram influenciadas pelo COVID-19. Dos entrevistados, 38% disseram que descobriram que isso levou à “comunicação mais frequente da liderança”. Já 37% disseram que melhorou a colaboração e 32% disseram que permitiu mais inovação.

Além disso, 31% afirmaram que as mudanças promovidas pelo COVID-19 “permitiram maior transparência nas prioridades do negócio” e 30% disseram que possibilitaram processos mais eficientes. Portanto, embora a pandemia sem dúvida tenha alterado a forma como fazemos negócios, ela também ajudou as empresas a adotar a mudança, encontrar flexibilidade e modernizar as estratégias de contratação.

Alternativa

Conforme dito anteriormente, você pode delegar toda essa função a empresas especializadas. Na área de TI, por exemplo, a Infonova já está por dentro das novas tendências de contratação de TI e reúne os melhores profissionais com conhecimentos diversos e perfis diferenciados. Afinal, a Infonova atua nessa área há 20 anos. Portanto, é plenamente capaz de garantir que seu ambiente tecnológico esteja sempre em boas mãos.

Sobre a Infonova

A Infonova já atendeu mais de 135 clientes dos mais diversos segmentos, desde corporate, governo, PME até indústria do entretenimento e saúde. Você pode conferir a lista completa de clientes satisfeitos da Infonova aqui.

A Infonova usa uma metodologia consolidada. Portanto, essa empresa de TI conta com depoimentos da maioria de seus clientes garantindo a qualidade do atendimento.

metodologia infonovaEm relação à confiança, a Infonova comprova sua transparência e seriedade logo no início do nosso contrato. Afinal, é quando realiza uma visita inicial de manutenção intensiva em todos os computadores da sua empresa e também servidores.

Inclusive, se você pedir, a Infonova oferece um mapeamento de todo seu ambiente de TI.  Afinal, seu interesse é conhecer toda sua infraestrutura e, de cara, resolver todas as suas dores.

modelos de contratoResumindo, a Infonova faz um diagnóstico para identificar como está a sua TI. Então, avalia o que está bom, resolvemos o que está ruim e cria um projeto para o que é possível melhorar. Tudo isso sem custo. Ou seja, a Infonova conta com as melhores condições custo-benefício do mercado. Especialmente em relação a automação da infraestrutura em nuvem e outras inovações.

Perfil Infonova

A expertise da Infonova permite fornecer atendimento técnico local com escalas flexíveis definidas pelo cliente. Estas incluem:

  • Atendimento por demanda;
  • Disponibilização de equipes com 1 técnico local e retaguarda especializada; 
  • Equipes completas com até 200 profissionais qualificados para assumir parte ou toda a operação de TI.
Colaboradores

O trabalho executado pela equipe da Infonova é primoroso. Afinal, essa empresa de TI se preocupa com seus funcionários. Ou seja, a Infonova oferece participação nos lucros aos seus colaboradores a fim de mantê-los sempre motivados. Além disso, a contratação dos analistas é CLT Full, o que reduz o turnover e aumenta a confiança. 

suporte técnico de tiSoluções

Como a empresa de TI completa que é, a Infonova tem soluções voltadas para PMEs, Governo e Corporate. Todas compreendem modelos flexíveis com início rápido e transição sem dor.

Confira a seguir:

soluções infonovaPara saber mais sobre os serviços da Infonova e como acelerar seu Wi-Fi, entre em contato pelo (11) 2246-2875 ou clique aqui.

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