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Como recrutar profissionais de TI?

Por Juliana Gaidargi em 3/01/2019 em Artigo, Gestão de Equipes

O recrutamento de profissionais, independentemente da área, é sempre delicado. Contudo, recrutar profissionais de TI pode se mostrar um grande desafio. Embora tenha ocorrido um aumento no número de especialistas de TI, a demanda por profissionais de tecnologia também aumentou nos últimos anos. Outro ponto crítico para recrutar profissionais de TI é o conhecimento. Afinal, nem todos os novos analistas detém o conhecimento e experiência necessários.

Com isso, profissionais de recursos humanos tendem a encontrar dificuldades para preencher vagas nessa área. Contudo, essa não é a única razão pela qual recrutar profissionais de TI pode gerar dor de cabeça. A falta de conhecimento da área de RH acerca das capacidades técnicas dos profissionais de TI também gera dificuldades na seleção da pessoa certa.

Portanto, é importante considerar alguns aspectos na hora de selecionar candidatos à uma vaga de TI. E saber onde encontrar os candidatos, é um deles.

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Onde encontrar profissionais de TI?

De forma geral, existem diversos sites para buscar e empregos ou candidatos em várias áreas. Entretanto, nem sempre eles são a melhor escolha para preencher cargos de um setor específico como a TI. Portanto, é interessante anunciar a vaga nas páginas que esses especialistas frequentam. Confira algumas delas a seguir:

APInfo

Este site conta com um grande banco de dados com vagas para a área de tecnologia. O cadastro é gratuito e as oportunidades bem específicas, como programação e desenvolvimento de sistemas, por exemplo.

Profissionais TI

Além de vagas, este site também fornece um vasto conteúdo de tecnologia aos usuários. Entre esses conteúdos, destacam-se seções sobre concursos, notícias, cursos e dicas de carreira.

Empregos TI

Esse site foca somente em mostrar oportunidades e requisitos de cada vaga. A interface é simples e fornece várias opções de busca. disponível é preciso realizar um cadastro e colocar todas as informações de seu currículo na plataforma do Empregos TI.

CEVIU

Este site oferece cadastro de candidatos ou empresas gratuitamente. Além disso, usuários podem consultar conteúdos pertinentes à TI, como salários e novidades.

Uma vez que a vaga tenha sido cadastrada nos sites mais pertinentes para os profissionais de TI, é necessário fazer a triagem dos candidatos. Esta deve ser assertiva, portanto, a análise meticulosa do currículo é um passo importante.

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Cheque as experiências anteriores

É por meio de experiências profissionais passadas que se traça o perfil de um candidato. Afinal, o ideal é se contratar alguém que já tenha vivência na área desejada. Caso a empresa esteja em busca de iniciantes, é importante observar:

  • Estágios realizados;
  • Pesquisas das quais participou;
  • Atividades extracurriculares;
  • Projetos criados durante a formação.

Além disso, sempre que possível, é interessante que o RH verifique as referências apresentadas pelo candidato.

É preciso haver aderência à cultura organizacional

Eventualmente, bons profissionais diminuem seu rendimento não por falta de competência. Mas por não se identificarem com a cultura da empresa.

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Dessa forma, além de avaliar as habilidades técnicas e comportamentais, cabe ao RH verificar se o candidato se identifica com os valores da empresa. É possível utilizar cases que simulem situações cotidianas e verificar o posicionamento do candidato a respeito deles.

Faça um teste técnico

Considerando a natureza de seu trabalho, profissionais de TI precisam ser testados no que diz respeito a conhecimentos técnicos. Afinal, um perfil aparentemente adequado à empresa e à vaga não garante a competência técnica do candidato.

Portanto, sempre que for recrutar profissionais de TI, realize testes técnicos. Para desenvolvê-los, é possível contar com o auxílio da equipe de TI já existente.

Trabalhe junto à equipe de TI

Contar com a participação da equipe de TI no processo de seleção de candidatos viabiliza ao RH avaliar as habilidades práticas dos candidatos. Afinal, cabe ao RH saber trabalhar os aspectos comportamentais dos profissionais e não avaliar sua competência prática em todas as áreas da empresa.

Ou seja, o time de TI está mais apto a dizer se determinado candidato detém o conhecimento necessário para atender as necessidades da vaga. Portanto, trabalhando em conjunto, ambos os setores podem otimizar o processo seletivo e assegurar contratações mais assertivas.

Conheça a motivação do candidato

A TI está em constante mudança. Portanto, profissionais dessa área precisam ser motivados a estudar continuamente para garantir a atualização necessária.

Portanto, cabe ao RH analisar essa capacidade de motivação. Uma boa forma de fazer isso é apresentar exemplos e situações reais. E então, questioná-los como fazem para se manter atualizados.

Foque no trabalho em equipe

Em qualquer área de atuação, saber trabalhar em equipe é essencial. Para testar essa habilidade, é interessante propor dinâmicas em grupo e avaliar a performance de cada um.

Indicações são sempre bem-vindas

Empresas que possuem programas de indicação costumam encontrar menos dificuldades na contratação de novos funcionários. Afinal, os candidatos são indicados por colaboradores da empresa que já conhecem o perfil de ambos.

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Para garantir que os funcionários só indiquem profissionais capacitados, é interessante criar um programa de recompensas. Ou seja, o indicante é premiado pelo bom desempenho de sua indicação.

Habilidades interpessoais são importantes

Para que seu trabalho tenha efetividade, o profissional de TI precisa saber se comunicar. Em especial os que assumirão o atendimento ao usuário.

Contudo, aqueles que não terão atuarão no atendimento também precisam contar com essa habilidade. Afinal, eles a clareza na comunicação com colegas e gestores é  imprescindível na realização de um projeto de TI.

Flexibilidade é um fator-chave

Em TI, flexibilidade é uma palavra de ordem. Portanto, essa qualidade deve ser priorizada ao longo do processo seletivo. Avalie

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ar como o candidato reage a mudanças inesperadas é uma boa forma de contratar a pessoa certa. Afinal, profissionais de TI precisam ser flexíveis, dinâmicos e capazes de encarar desafios como itens cotidianos.

Retenha talentos

Recrutar profissionais de TI é difícil não apenas pela complexidade da etapa de contratação. Manter os profissionais contratados também é bastante complicado. Afinal, o turnover nessa área costuma ser muito grande, já que receber convites para outras oportunidades é comum para esses profissionais.

Por isso, o RH deve atuar também na retenção de talentos. Ou seja, os colaboradores devem ser reconhecidos como o principal recurso da empresa e tratados como tal. Para isso, é possível fornecer treinamentos e feedbacks periódicos para todos os níveis.

Isso, porque é importante o profissional saber quais são as expectativas da empresa em relação a ele. Tal como os impactos que seu trabalho gera na organização. Ele também precisa ter espaço para fazer críticas e sugestões. Porém o feedback precisa ser uma via de mão dupla. Ou seja, a empresa deve estar disposta a ouvir críticas de colaboradores e atuar em melhorias constantes.

Com isso, percebe-se que recrutar profissionais de TI deve ser um esforço conjunto entre o RH e a área de tecnologia da empresa. Além disso, reter talentos deve ser uma prioridade  em organizações interessadas em manter seu capital humano e expertise.

Reconheça a expertise dos profissionais de TI financeiramente

Além de feedbacks e um ambiente agradável, para reduzir o turnover, profissionais de TI precisam sentir-se recompensados financeiramente por seu trabalho.

Portanto, a empresa precisa saber que carreiras de TI estão entre as mais bem pagas do Brasil. Confira abaixo uma relação com salários aproximados de acordo com a área de atuação do profissional:

Engenheiros de Computação e Telecomunicações

Essa categoria possui um salário mínimo definido por lei válido em território nacional. Ele é vinculado ao salário mínimo vigente e varia de acordo  com a jornada de trabalho:

  • 6 horas/dia: 6 salários mínimos
  • 7 horas/dia: 7,25 salários mínimos
  • 8 horas/dia: 8,5 salários mínimos
TI Geral
  • Técnico em TI: R$ 1.483
  • Analista: R$ 2.432
  • Analista de Negócios: R$ 4.037
  • Consultor: R$ 4.483
  • Coordenador: R$ 4.992
  • Gerente: R$ 8.855
  • Diretor: R$ 18.386
Redes de Computadores
  • Analista: R$ 2.797
  • Coordenador de Help Desk: R$ 3.227
  • Administrador de Redes: R$ 3.567
  • Administrador de Sistemas: R$ 3.838
  • Consultor: R$ 5.746
  • Gerente: R$ 9.933
Infraestrutura
  • Consultor: R$ 4.080
  • Coordenador: R$ 6.116
  • Gerente: R$ 8.052
Banco de Dados
  • DBA SQL: R$ 3.725
  • DBA Pleno: R$ 4.283
  • DBA Oracle: R$ 4.288
  • Supervisor: R$ 8.154
  • Coordenador: R$ 8.953
  • Gerente: R$ 11.940
Processamento de Dados
  • Consultor Oracle: R$ 2.337
  • Analista: R$ 2.646
  • Supervisor: R$ 4.806
  • Coordenador: R$ 5.586
  • Gerente: R$ 8.481
  • Diretor: R$ 18.279
Programação
  • Programador de Jogos: R$ 2.732
  • Programador Android: R$ 3.126
  • Programador PHP: R$ 3.229
  • Programador .NET: R$ 3.786
  • Programador Delphi: R$ 3.835
  • Programador Java: R$ 4.483
  • Programador Oracle: R$ 6.332
  • Programador experiente: R$ 6.506
  • Coordenador: R$ 8.729
  • Gerente: R$ 9.765
  • Diretor: R$ 16.910
Segurança da Informação
  • Técnico em Segurança Eletrônica: R$ 1.462
  • Analista Pleno: R$ 3.184
  • Coordenador: R$ 9.117
  • Gerente: R$ 9.386

Terceirização de TI como alternativa

O mercado de trabalho para profissionais de TI segue em franca expansão. Contudo, ele é  bastante concorrido e conquistar um bom salário exige muito empenho do profissional. Em geral, um bom profissional de TI deve ter certificações, treinamentos e especializações em novas linguagens, além de em novos métodos e sistemas de informação. Falar inglês fluentemente também é fundamental. Afinal, a maioria das novas tecnologias e linguagens só podem ser encontradas nesse idioma.  

Existe uma forma mais fácil de recrutar profissionais de TI. Trata-se da terceirização. Nesse modelo de trabalho, uma empresa especializada em TI fica encarregada de selecionar, recrutar e treinar profissionais de tecnologia que atendam as necessidades da contratante. Esta, por sua vez, precisa apenas arcar com a fee mensal para ter acesso à especialistas e tecnologia de ponta.