Dicas para entrevistas de empregos para profissionais de TI

Abaixo, algumas dicas para entrevistas de empregos para profissionais de TI.

Conheça a organização em que você está se inscrevendo

Você precisa estar familiarizado com os aspectos tecnológicos e de negócios da organização em que deseja trabalhar. Descubra como a empresa ganha dinheiro, que desafios está enfrentando, o que a concorrência está fazendo e o papel que os profissionais de TI desempenha nesse ecossistema.

Pense em como seria trabalhar nesse ambiente e que contribuição você poderia dar. Esteja preparado para explicar quais experiências anteriores o prepararam para se destacar nessa empresa. Suas fontes de informação não devem ser apenas o site da organização, mas também sites de redes sociais como LinkedIn e Facebook, pessoas que costumavam trabalhar ou ainda trabalham na empresa, clientes da empresa, publicações de notícias, relatórios de analistas.

Conheça a posição para a qual você está se candidatando

Com base no seu conhecimento da organização, considere o papel que a posição desempenhará na empresa. Se o trabalho for do lado da geração de receita, como você ajudará a empresa a atingir sua receita, lucro e metas de negócio relacionadas? Se o trabalho estiver dentro de um centro de custo, que fatores de sucesso a empresa definiu para a posição?

Esteja preparado para explicar quais experiências e habilidades permitirão que você contribua e tenha sucesso nesse contexto.Entenda as habilidades “deve ter” e “bom ter” que o gerente de contratação espera que o candidato possua. Alguns anúncios de emprego usam títulos genéricos como “Consultor Sênior”, “Diretor” ou “Analista de Informações” e descrevem a posição como termos abstratos e de alto nível. Vá além da descrição genérica para entender o que o gerente de contratação está realmente procurando. Isso ajudará você a entender e explicar até que ponto a posição é boa para você e vice-versa.

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Conheça a si mesmo

Essas dicas pressupõem que você possui as habilidades básicas que a posição pode exigir. No entanto, talvez você não se lembre de todos os detalhes dos projetos que entregou ao longo de sua carreira. Pratique descrevendo suas contribuições para projetos passados ​​para que o entrevistador pense: “Uau, eu quero que esse candidato me ajude dessa maneira!” Anote o trabalho que você fez e como as habilidades aprendidas são mapeadas para os requisitos da posição.

Em suas discussões com a empresa, destaque não apenas sua experiência geral, mas esclareça como ela se aplica diretamente ao que a organização deseja que você realize. Revise as tecnologias que espera-se que você conheça, mas que não foram usadas recentemente. Lembre-se da terminologia e dos principais conceitos que podem surgir durante as entrevistas. Entenda seus pontos fortes profissionais e saiba como explicá-los de forma clara, sucinta e no contexto da posição específica para a qual você está se candidatando.

Seja realista sobre suas fraquezas; saiba como discuti-las com o entrevistador para que você possa avaliar até que ponto elas podem impedir que você seja eficiente no trabalho.

Conheça as pessoas com quem você pode trabalhar

Às vezes pensamos em empresas como entidades monolíticas, esquecendo que as organizações são compostas de indivíduos com várias personalidades, origens, prioridades, pontos fortes e fracos. Como parte do processo de entrevista, você provavelmente falará não apenas com o gerente de contratação, mas também com seus colegas em potencial. Aprenda sobre eles antes das conversas. Se você não souber o nome dessas pessoas, pergunte ao representante de RH ou ao gerente de contratação.

É provável que você encontre algumas informações sobre as pessoas com quem irá entrevistar minando a Web pública e sites de redes sociais. Se você encontrar blogs, tweets, artigos ou livros que tenha escrito, certifique-se de se familiarizar com o conteúdo antes de conversar com eles. Isso ajudará você a antecipar as perguntas que eles farão e as respostas que eles podem esperar. Até mesmo analisar seu perfil no LinkedIn para ver seu histórico de trabalho pode ajudá-lo a entender a perspectiva que ele pode ter no cargo.Não exagere na sua pesquisa, no entanto.

Você pode assustar as pessoas se disser que descobriu onde vivem, o nome dos filhos e a comida de que gostam. Essas informações podem ser descobertas, mas você não quer parecer um perseguidor nem quer invadir a privacidade da pessoa.

profissionais de TI

Conheça o cronograma do processo de entrevista

Algumas empresas parecem sempre ter vagas de emprego, especialmente para cargos com alta rotatividade, como vendas. No entanto, ao recrutar para profissionais de TI, o tempo é muitas vezes um fator crítico: a empresa pode ter criado a vaga de emprego somente depois que um projeto específico foi financiado. O gerente de contratação pode estar com pressa para encontrar e contratar o candidato certo. Se você for uma boa parceira para o trabalho, aumentará suas chances de ser contratado ao entender e apoiar o cronograma de contratação do empregador.

Outra questão relacionada ao tempo é a disponibilidade dos entrevistadores para falar com você. Você pode ter uma agenda ocupada, como eles fazem. Ao tornar mais fácil para os entrevistadores agendar conversas com você, você ajudará a acelerar o processo de contratação. Isso pode colocá-lo em vantagem sobre os candidatos que não conseguem avançar no processo em ritmo acelerado.

Para ter sucesso no processo de entrevista, você deve olhar para ele da perspectiva das pessoas que tomarão a decisão de contratar. Esteja bem preparado para entrar no mundo dos profissionais de TI e boa sorte.

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