3 Dicas para Contratação de Pessoas

3 Dicas para Contratação de Pessoas

Estamos sempre antenados com os acontecimentos da área de negócios e estamos acostumados a lermos artigos e matérias que destacam o sucesso das organizações. São histórias realmente motivadoras e propulsoras para que cada um de nós consiga realizar as próprias metas.

O que é importante de se notar é que todas as histórias foram construídas por pessoas que escolheram um caminho árduo, que se cansaram, mas que não pararam até conseguirem realizar o objetivo proposto.  Muitas vezes essas pessoas pensaram em desistir, mas encontraram determinação para tornar um simples objetivo em algo de valor.

Neste artigo, vamos listar 3 Dicas para Contratação de Pessoas para que você tenha um time engajado com seu negócio e motivado à atingir objetivos.

O primeiro passo é entender quais características de pessoas o seu time precisa. Não adianta contratar uma pessoa com características realizadoras e inovadoras se a função que será desempenhada será algo monótono e que não requer autonomia. Detalhe todas as características necessárias para esta função.

O segundo passo importante é ter um número grande de amostragem. Para isso, você precisa cadastrar sua vaga em sites de emprego e configurar seu aplicativo de gerenciador de e-mails (MS Outlook, por exemplo) de forma a capturar os e-mails dos candidatos.

Com os e-mails você consegue criar uma lista de distribuição e disparar testes de forma a restringir o número de candidatos para ficarem apenas os melhores.

A terceira dica é que após essa triagem, você precisará ler os currículos. Lembre-se: “conhecimentos básicos” significa que o candidato apenas ouviu falar do assunto ou então apenas viu um vídeo no Youtube. Procure por experiências profissionais e o tempo que cada candidato permaneceu nos empregos.

Estas foram as 3 Dicas para Contratação de Pessoas. Segue um link que explica como criar um formulário no Google.

 

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